2月12日，泰安市“担当作为、狠抓落实”工作动员大会暨“埋头苦干、争创一流，勇做新时代‘挑山工’”主题实践活动动员部署会议召开。泰安市岱岳区区委书记亓利群在泰安主会场参加会议，泰安市岱岳区在区政会议中心设分会场收看会议实况。泰安市岱岳区区委副书记、区长王长勇，区委副书记蔡丽霞，区人大常委会主任徐永涛，区政协主席李效军等几大班子领导在泰安市岱岳区分会场收看会议实况。

崔洪刚指出，传承弘扬好新时代泰山“挑山工”精神,既是落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神的实际行动，也是落实省委、省政府“工作落实年”部署要求的重要载体，更是破解制约泰安发展突出问题的现实需要。对泰安的干部来说，大力传承弘扬新时代泰山“挑山工”精神，就是要做到“挑担不怕难、上山不怕险、坦途不歇脚、重压不歇肩”。泰安市广大党员干部要牢记习近平总书记嘱托，以信念坚定、心无旁骛的执著追求，勇挑重担、敢于担当的坚韧品格，脚踏实地、永不懈怠的顽强作风，一往无前、勇攀高峰的卓越情怀，自觉肩负起时代赋予我们的光荣使命，勇做新时代泰山“挑山工”。

围绕切实把新时代泰山“挑山工”精神转化为狠抓落实的实际行动，崔洪刚从四个方面提出明确要求。一是咬定目标。党员干部要对目标在哪、怎么咬定、干到什么标准、追赶到什么程度，做到心中有数。各级各部门要拉高思想境界的“标杆”，前推发展理念的“起跑线”。从泰安市层面讲，就是要“争先进位、位次前移”，全面开展寻标对标行动。泰安要选定发展具有较强引领性的城市，高位对标对表，努力赶超；县市区和市直部门也要寻标对标、比学赶超，各自在省内、省外找准学习的榜样，树立追赶的目标，主动找差距、理思路、定措施，对标作战、向标看齐、用标推进、对表交卷。

二是踏实苦干。要打牢实事求是的思想根基，从党和人民的事业出发，说实话、谋实事、出实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义。要既做显功，也做潜功，不计较个人功名，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。市县两级，处在中央和省委决策落实承上启下的重要一环，是干部干事创业、锻炼成长的基本功训练基地。到了市这一级，不能光做“传达室”，更要当好“一线指挥部”；不能光当“裁判员”，也要当好“运动员”；不能光当“董事长”“总经理”，也要当好“施工队长”；不能光当“宣传员”，还要当好“战斗员”。要以实绩看干部、论英雄，创新“写实考核”机制，看发展重心、看工程竣工、看经济数字、看群众满意度等，决不能简单依靠看照片、看资料、看台账、听汇报来评价工作好坏。要倡树鲜明用人导向，对善抓落实的干部，给予特别关注，重点考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群众点赞的实事、好事，解决了哪些过去遗留的硬事、难事，在干的过程中发挥了哪些作用，显示出什么样的才干，群众口碑如何等。要按照省委提出的“不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职”的要求，建立完善“优者上、庸者下、劣者汰”用人机制，为脚踏实地、干事创业的干部提供发挥才智的舞台。

三是攻坚克难。干部要敢于面对困难，勇于担责尽职。要突出工作重点，坚持领导带头，专班落实，定好任务，突出本年度重点干什么，干到什么程度，集中攻坚、挂图作战、“插红旗”考核。要提高能力水平，对照“八种本领”要求，不断弥补本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项，努力成为各个领域、各个岗位的行家里手，做到善学、善谋、善作、善成。

四是勇于担责。领导干部在其位就要谋其政、担其责，主要领导要挂帅出征、亲力亲为，分管同志要明确自己的责任，挑起自己的担子。要完善容错纠错机制，健全正向激励机制。要确保乡镇干部的收入高于县直同职级干部，解决好干部职务的“天花板”问题。要健全完善澄清保护机制，正确使用“问责”手段，对被问责的干部，不能“一棍子打死”，要根据表现、业绩，符合条件的要大胆使用。要防止“洗碗效应”，避免“干事多出错多，不干事不出事”的逆向惩罚。要严格区别对待大胆干事出的问题和推诿扯皮不干事出的问题，保护支持前者，严厉问责后者。